소신과 원칙을 지키며 고객과 함께하는 (주)CKL입니다
根据个人的CDP(Career Development Program)计划以业务中心的人事管理,基于客观性的个人成绩 (业绩/能力评估)人事系统,通过持续的能力开发,对于表现出色的员工给予最好的奖励。
(株)CKL公司是不受性别,学历,地区或残疾而歧视的影响,进行公正的人事招聘. 通过多元化招聘方式和招聘渠道加强人才招聘的多样性,招聘高中毕业生积极履行企业社会责任。
(株)CKL公司建立并运行公平,客观的评估体系,根据员工能力及绩效进行适当的补偿。
绩效评估: 根据目标对绩效进行定量评估(一年1次) 能力评估: 个人能力水平评估(一年1次)